ЗУП 2.5 Типовой Проф. релиз 104.1 под 8.2. Вытягивание и авторасчёт нового начисления !!!

Нужно помочь нам со всем этим, в ЗУПе мы "слабенькие" как-бы, по ТЗ не пинать, как мог ), читать ниже всё внимательно:
CF-файл зарплаты ЗУП 2.5 ПРОФ (Типовая конфигурация Зарплата и Управление Персоналом, редакция 2.5) типовой у нас на 100%, релиз самый последний на сегодня. Сделать всё это нужно желательно без насилия над нашей конфигурацией желательно, DT-файла от нас не будет, только CF-ка если-в нужна, DT-файл могу дать какой-нибудь левый только без проблем !!! От Вас сделать это внешней обработкой или не внешней как получится это у Вас + все Описания от Вас в файле (word'a к примеру) как это все сделать очень слабенькому (не молодому уже нашему расчетчику), описания все + картинки все от Вас в файле.
1. Нужно Новое начисление (Основное здесь оно д.б. или дополнительное мы не знаем ?) называться оно будет - Повышенный размер оплаты труда (вытягивается 4% типа от оклада/тарифа). Считается/автосчитается оно тупо: От оклада 10000 руб. к примеру, либо от тарифа это нужно считать, за отр. дни/часы, выделяться отдельной строкой в начислениях оно д.б., ЭТО есть выкрученная сумма от оклада/тарифа, которая на 4% уменьшает (должна уменьшать) сумму либо оклада, либо тарифа. От оклада пример от 10000 руб. будет тогда 9600 руб. (оплата по окладу), а повыш. размер опл. труда (новое начисление) будет тогда = 400 руб. (в итоге это и будет в общем 10000 руб.) на неё по всем налогам берется всё тоже что и на оклад/тариф, так-же повыш. размер оплаты труда будет должен входить во все отпуска, больничные (все по среднему), во всякие там индексации, годовые премии, на него считается так-же РК и т.д. и т.п., ну коротко говоря Повешенный размер оплаты труда это отделенный (разделенный) оклад/тариф с такими же самыми параметрами всеми что и они.
2. У этих людей нужно сделать 36-ти часовой рабочий день будет у ВСЕх тех у кого будет эта новая надбавка (как это быстро сделать 36 часовой раб. день у них ?), а не 40 часовой рабочий день как это есть сейчас у всех.
3. Выделять новую надбавку нужно по ДОЛЖНОСТЯМ ПРЕДПРИЯТИЯ, она д.б. у всех КРОМЕ - Директора, Зам. директора, диспетчеров, машинистов некоторых, начальника охраны и его сторожей. Т.Е. это авто выделение и авто её расчет в итоге д.б. ещё как-то работать или не работать по нужным (выбранным/заложенным) где-то должностям.
Сделать всё это нужно быстро и четко и без лишних (без каких-либо вообще) мне вопросов, в данном задании (ТЗ я всё что надо хорошо написал Вам и расписал). Оплачу всё моментом куда и на что угодно, после проверки выполненного ТЗ на 100%. Жду от Вас предложений и Ваши сроки. Спасибо !!!