Разработать отчет среднесписочной численности и текучести персонала

Необходимо разработать отчет (формируется за период, группируется иерархически по подразделениям и организации в целом). Возможно проще его сделать на основе штатного отчета в ЗУП "Численность и текучесть кадров".
Отчет должен рассчитывать:
1. Явочную численность (явочная численность выводится на конец указанного периода). Явочная численность - это численность без сотрудников в отпуске по уходу за ребенком и отпуске по беременности и родам. Проставляем цифры по сотрудникам и подразделениям. Считаем не ставки, а сотрудников.
2. Среднесписочная численность. Выводим среднесписочную численность только по подразделениям и вычисляем ее как сумму списочной численности за каждый день указанного периода деленную на количество календарных дней в периоде)
3. Уволенные. Выводим данные по уволенным. Выводим столбцы с Основаниями увольнения, которые имели место в указанном периоде отчета.
4. Текучесть персонала. Берем количество уволенных в отчетном периоде по любой причине и делим на среднесписочную численность. Выводим только суммарно по подразделениям
5. Нежелательная текучесть. Уволенный по причине "Расторжение трудового договора по инициативе работника" деленное на среднесписочную численность. Выводим только суммарно по подразделениям