Обследование и моделирование ЗУП КОРП, завод 2000 сотрудников

Переход блока кадров и з/п из УПП 1.3 в ЗУП КОРП 3.1

Необходимо провести:
- Обследование
- функциональное моделирование
- формирование функциональных требований
- функциональные разрывы
- концепция миграции

полное погружение в проект (до 80 % времени), возможно привлечение готовой команды

Требования:
- опыт работы с ЗУП 3 от 2-х лет
- наличие сертификата специалист/специалист-консультант по ЗУП
- опыт работы на корпоративных проектах (с кол-вом пользователей ЗУП более 10 человек)

4. ФУНКЦИОНАЛЬНЫЙ ОБЪЕМ ПРОЕКТА
В рамки проекта входят следующие функциональные блоки:
• ввод кадровых справочников и классификаторов;
• ведение штатного расписания;
• учет кадровых изменений и отражение в ЭТК;
• учет трудовых договоров;
• воинский учет и учет бронирования граждан;
• учет и расчет отклонений, в том числе внутрисменных (отпуска, командировки, больничные и пр.);
• ведение табеля учета рабочего времени и регистрация рабочего времени;
• учет и расчет сверхнормативных работ (работа в выходные, сверхурочные);
• подбор персонала;
• аттестации сотрудников;
• дисциплинарные взыскания;
• награждения сотрудников;
• формирование регламентированной отчетности по персоналу;
• формирование статистической отчетности по персоналу;
• формирование внутренней отчетности по персоналу;
• графики работы сотрудников;
• графики отпусков;
• учет начислений и удержаний;
• расчет материальной помощи, включая вычеты;
• учет натуральных доходов;
• расчет зарплаты за первую половину месяца;
• расчет зарплаты за месяц;
• расчет компенсации за задержку заработной платы;
• формирование расчетных листков;
• перерасчеты среднего заработка;
• ввод разовых начислений;
• отражение начислений и удержаний в бухгалтерском учете;
• формирование резервов по отпускам;
• расчет НДФЛ;
• отражение удержанного НДФЛ в бухгалтерском учете;
• расчет страховых взносов;
• выплата заработной платы;
• формирование налоговой отчетности;
• охрана труда (рабочие места, СОУТ, медосмотры, инструктажи, обучение и формирование реестра обученных лиц, СИЗ и т.д.);
• обучение и развитие сотрудников, ученические договоры;
• разграничение доступа, включая разграничение по подразделениям;
• интеграции с другими информационными системами предприятия;
• формирование дополнительной отчетности и печатных форм по потребностям Заказчика.


Есть ТЗ.